Jednym ze skutków rozróżnienia nierównego traktowania będącego jednocześnie dyskryminacją oraz niebędącego dyskryminacją było zróżnicowanie zasad dochodzenia roszczenia – a korzystniejsze zasady dotyczy wyłącznie pracowników dyskryminowanych. Treść tylko dla zarejestrowanych Użytkowników! Prosimy zalogować się. Zaloguj się

Treść tylko dla zarejestrowanych Użytkowników.
Prosimy zaloguj się.