Obniżony KUP dla nauczycieli akademickich

INTERPRETACJA INDYWIDUALNA Na podstawie art. 13 § 2a, art. 14b § 1 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2019...

Przeciętne zatrudnienie i wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw w czerwcu 2019 r.

Z informacji podanych przez GUS wynika, że przeciętne zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw w czerwcu 2019 r. w stosunku do poprzedniego miesiąca wzrosło i wynosiło...

Prawo pracy

GUS opublikował tablicę średniego dalszego trwania życia

Na podstawie art. 26 ust. 4 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (Dz.U. z  2016...

Kodeks pracy 2019 e-book

Kodeks Pracy 2019 E BookKodeks pracy 2019 e-book zawiera ujednolicony tekst ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy, uwzględniający zmiany w tym...

Opieka nad dziećmi w wieku do lat 3 – jednolity tekst...

W Dzienniku Ustaw z dnia 09.02.2016 r. pod pozycją 157 opublikowano obwieszczenie Marszałka Sejmu RP z dn. 26.01.2016 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu...

BHP

Pracodawca przeprowadzający rekrutację może zażądać od pracownika podania następujących danych: imienia (imion) i nazwiska, daty urodzenia, danych kontaktowych wskazanych przez kandydata, informacji o wykształceniu, informacji o kwalifikacjach zawodowych, informacji o przebiegu dotychczasowego zatrudnienia. Należy dodać, że pracodawca może żądać podania informacji dot. wykształcenia, kwalifikacji zawodowych oraz przebiegu zatrudnienia tylko w...
Do spełnienia obowiązku informacyjnego nakładanego przez RODO zobowiązane są podmioty przetwarzające dane osobowe. W przypadku rekrutacji obowiązek ten powinien być spełniony jeszcze przed jej rozpoczęciem. Najlepszym rozwiązaniem wydaje się być umieszczenie odpowiedniej klauzuli w ogłoszeniu o pracę. Należy dodać, że pracodawca w procesie rekrutacji jest administratorem danych. W przypadku pozyskiwania...
Pracodawca zatrudniający pracowników w warunkach szczególnie uciążliwych jest obowiązany udostępnić im nieodpłatnie odpowiednie posiłki i napoje – jeżeli jest to niezbędne ze względów profilaktycznych (art. 232 k.p.). Rodzaje tych posiłków i napojów oraz wymagania jakie powinny spełniać, a także przypadki i warunki ich wydawania określono w rozp. RM z...

Rynek pracy