Oprócz wniosków, dokumentów oraz zgód składających się na indywidualną dokumentację pracownika w zakresie ewidencjowania czasu pracy, pracodawca jest obowiązany gromadzić  – w prowadzonej oddzielnie dla każdego pracownika dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy – także inne dokumenty. Więcej na

Treść tylko dla zarejestrowanych Użytkowników.
Prosimy zaloguj się.